Но я понял, что также полезно понимать принципы маркетинга в социальных сетях, потому что некоторые из стратегий, которые там работают, также хорошо работают в электронной почте. Так что я начал тратить пару часов в неделю на изучение и изучение этой новой области, что мне очень помогло ». Вы также можете получить больше идей о том, как ответить на этот вопрос, в нашем списке из 20 ответов на вопрос, «почему вы ушли с последней работы». «Я активно искала работу с тех пор, как получила диплом медсестры.
Я также понимаю, что многие эксперты вокруг меня обладают специфическими знаниями и навыками, которые могут сделать мою работу лучше. Хотя я все еще работаю над этим, я смог сделать более качественную работу в результате получения помощи от окружающих меня людей. Всё зависит от того, чего именно вы от нее хотите. Код сам по себе редко бывает «правильным» или «неправильным».
Вопросы, которые нужно задать, чтобы вы знали, что произойдет ДАЛЬШЕ
Некоторые работодатели не соблюдают базовых принципов этики и даже законодательства, которое защищает кандидата от дискриминации. В таких случаях редко срабатывает прямой упрек или конфликт. Лучше использовать дипломатию и навыки ведения переговоров.
Интервьюеру просто любопытно, как вы узнали о них и какова общая идея, по которой вы подали заявку. Им любопытно, как вы вообще находите должности, на которые можно подавать заявки. Интервьюер должен отложить все дела на время собеседования, даже если он страшно занят.
Цели собеседования
Не только вы должны подходить под позицию, но и она под вас. Например, насколько предлагаемая роль будет вам интересна и поможет в дальнейшем развитии. Или, например, если вы ушли со старой работы из-за переработок, а здесь они тоже есть, вряд ли вы долго продержитесь. Рассказываем, что имеют в виду эйчары, когда задают каверзные вопросы на собеседованиях, и что хотят услышать. Поэтому ваш ответ должен учитывать все три аспекта. Постарайтесь с максимальным уважением отозваться об опыте, навыках, ответственности, которые вам дала предыдущая компания.
- Отсутствие примеры или ответ «Мои достижения еще впереди».
- Проверяют главным образом вашу адекватность, соответствие желаемой должности и приоритеты в финансовых вопросах, а также сравнивают с предлагаемой вилкой на данную позицию.
- Кандидаты, искренне заинтересованные в этой возможности, задают такие вопросы.
- Я забыл, что решение о трудоустройстве принимает не только работодатель, но и соискатель.
- Попытайтесь припомнить всю фоновую информацию по этой теме, которой располагаете – возможно, вам удастся вывести ответ просто исходя из здравого смысла.
Просто сделайте простое заявление о причине увольнения (как вам объяснили при выходе), а затем быстро задайте вопрос о стабильности их компании и истории увольнений. Когда вам будет предоставлено слово для вопросов, вы должны понимать, что интервью еще не окончено. Хорошие кандидаты знают, что это еще один момент, чтобы блистать.
«Расскажите о своей последней работе»
Я ушел, чтобы воспользоваться возможностью, которая, как мне казалось, больше соответствовала тому, что я выбран, чтобы сосредоточиться на моей карьере ». «Прямо сейчас я сосредоточен на поиске работы, которая подходит для моей карьеры. Как только я это сделаю, я готов рассмотреть предложение, которое, по вашему мнению, будет справедливым, но у меня пока нет конкретной цифры. Мой приоритет в поиске работы — найти позицию, которая мне подходит и позволит мне продолжить обучение и стать более квалифицированным.
Ответы на эти вопросы помогут вам лучше понять их проблемы (чтобы точно настроить свои ответы на их вопросы) и понять, хотите ли вы там работать. Как только вы узнаете игроков на собеседовании, задайте вопросы, которые помогут вам больше узнать о работе и о том, нравится ли вам эта работа. Как только вы поймете, кто у вас берет интервью, вы можете перейти к тому, чтобы задавать эти вопросы по мере необходимости во время интервью. Понимание большего о человеке поможет вам выбрать следующие вопросы, а также поможет вам увидеть их ответы в перспективе. В большинстве случаев лучший способ добиться успеха на собеседовании — превратить его из формального «допроса» в виде вопросов и ответов в деловой разговор. Рекомендуем подготовить и заучить на вопросы выше ёмкие ответы.
«Расскажите об ошибках, которые вы допускали на работе»
Слишком короткие ответы и периодическое молчание сигнализируют о том, что кандидат не умеет презентовать себя. Последнее, чего хочет работодатель, это вытягивать из вас по слову. Вы легко забудете через пару месяцев то, о вопросы на собеседовании qa чем говорили, и это может сыграть с вами злую шутку. Особенно не стоит врать о зарплате или успехах на предыдущем месте работы. Еще одна категория вопросов, которые могут прозвучать на собеседовании, — психологические.
Интервьюер составляет список вопросов и ведет соискателя по своему плану. Любые отклонения и попытки перескочить на другую тему пресекаются. Есть несколько видов собеседований, которые решают разные цели и задачи. Сложно сказать, какие из них лучше, а какие хуже. В каждом случае нужно выбирать подходящий инструмент, а иногда приходится их объединять.
Вопросы, которые следует задавать интервьюерам в ходе основной части интервью
Некоторые из них были увлекательными, а о других даже вспомнить неловко. У меня интересовались, есть ли у меня дети (предполагалось, что у детных нет времени перебегать из одной компании в другую) и могу ли я «дать зуб, что стою таких денег». Если в вопросе про цели на 3 года речь идет о результате, то в данном случае — скорее о процессе.
Эти вопросы не должны идти подряд, чтобы не привлекать внимание кандидата. Хотя этот вопрос похож на «Расскажите мне о себе», на него лучше всего дать более короткий ответ. Чтобы подготовиться, выберите два или три ключевых положительных прилагательных, которыми вы бы описали себя и свою работу, и будьте готовы объяснить, почему. Итак, чтобы показать менеджеру по найму, что вы подходите, подготовьтесь к объяснению, как вы организуете и структурируете свои решения. Лучшие ответы покажут, что вы спокойны и следуете логической системе, когда принимаете важные решения. Зачем они предлагали вам работу, если она не соответствует целям, которые вы им описали?